株式会社D2C X（以下「当社」）は、すべての採用応募者、インターンシップ参加者、実習生等（以下「求職者等」）の皆様が、安心・安全かつ公平・公正な環境で採用選考および就業体験に臨めるよう、ハラスメントの防止に向けた取り組みを推進しています。
1. 当社の基本方針
当社は、面接官、リクルーター、インターンシップ受入担当者をはじめとするすべての役員・従業員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントや立場を利用した不適切な言動（個人的な交際強要、性的な質問・発言、不必要な身体接触等）を一切禁止しています。
2. 面談・連絡におけるお約束
当社では、求職者等の皆様に安心して選考・インターンシップへご参加いただくため、社員に対して以下のルールを厳守させています。
- 面談の時間・場所：
面談等の時間は原則として平日の勤務時間内とし、当社オフィス内の会議室、または指定のオンライン会議システム（Google Meet等）で実施します。
会食等を設ける場合には、あらかじめ求職者等の同意を得た上で実施します。 - 連絡手段の管理：
求職者等との連絡は、原則として採用管理システムまたは社用メール（Email）を使用します。なお、スカウト活動等においてSNS（YOUTRUST、Facebook、LinkedIn等）を利用する場合は、業務上の連絡手段として利用を認めます。ただし、個人のLINEや完全なプライベートSNSアカウントでの連絡・連絡先交換は一律禁止とし、SNS上でのやり取りにおいても選考・スカウトに関係のないプライベートな話題は控えるものとします。
3. 求職者等向け相談窓口のご案内
選考過程やインターンシップ等において、万が一当社の社員から不適切な言動を受けたり、不安・疑問を感じた場合は、遠慮なく以下の相談窓口までご連絡ください。
- 相談窓口：株式会社D2C X 労務グループ
- 連絡先メールアドレス：roumu@mov.am
※ご相談いただいた内容は秘密を厳重に保持し、採用選考における合否に影響を与えることは一切ございません。
制定日：2026年10月1日
株式会社D2C X